近年、多くの企業が高校生の新卒採用に注目をしています。
高校生に限らず「採用」は、企業にとって単なる労働力の補充にとどまらず、会社の未来を築くための大きな投資といえます。
なぜ、高校生採用が注目されているのか、そしてそのメリットについて、お話したいと思います。
高校生採用の意義について
地域の未来を支える若い力を育成
高校生を採用することは、地域の若者が地元で働くきっかけを作り、地域全体の発展に貢献します。
地元に根ざした人材の育成は、企業と地域双方にとって持続可能な成長を可能にします。
フレッシュな視点の取り入れ
高校生の新鮮な発想や感性は、企業に新たな風を吹き込みます。
特に、若者向けの商品やサービスを展開する企業にとって、高校生は市場のトレンドを知る重要な存在です。
高校生採用のメリット
長期的な人材育成が可能
高校生を採用することで、企業独自の文化や価値観を学んだ人材を育てるチャンスが得られます。
長期的な戦力として、企業の成長を支える存在になり得ます。
職場の活性化
若い世代のエネルギーが加わることで、職場全体に活気が生まれます。
高校生の好奇心や積極性は、日常業務の改善や新しいチャレンジを後押しします。
企業イメージの向上
若手人材の採用と育成に取り組む企業は、地域や社会からの信頼を得やすくなります。
地元高校との連携は、企業の社会的な評価を高めるきっかけになります。
高校生採用を成功させるポイント
情報をわかりやすく提供
応募条件や仕事の内容を明確に伝えることで、高校生やその保護者、教師が安心して応募できます。
職場見学やインターンシップの活用
実際の職場環境を体験する機会を提供し、ミスマッチを防ぎましょう。
入社後のフォローを重視
指導役（メンター）を設けたり、定期的な面談を行うことで、高校生がスムーズに職場に馴染むようサポートすることが大切です。
高校生採用の始め方をサポートします！
『COURSE宮城版』は、高校生採用に取り組む企業を全力で応援します。地元高校生への直接アプローチが可能な媒体を活用し、貴社の魅力をしっかりと伝えましょう。
未来を担う若い力を、共に育てませんか？