水産加工業（気仙沼）O様の成功事例

地元の特産品を支える仕事に誇りを持つ若手を採用

課題

水産加工業の労働環境が厳しいというイメージから、若手の応募が減少。
特に高校生の応募が少なく、人手不足に直面していました。

導入内容

COURSE宮城版で、実際に働く若手社員が「地元の特産品を支える誇り」を語るインタビューを掲載。
また、地元食材を取り扱う魅力や、現場の改善された労働環境を紹介

成果

高校生からの応募が増加し、特に地元を支える仕事に魅力を感じた応募者が多かった。
採用後の定着率も段々と改善している実感がある。